WindhamPublic Schools

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District Parents Students Staff

Non-Discrimination Policy

Non-Discrimination Disclosure

In compliance with Title IX of the Education Amendments of 1972, Section 504 of the Rehabilitation Act of 1973, Title VI and VII of the Civil Rights Act of 1964, the Americans with Disabilities Act, and other federal, state and local laws, the Windham Public Schools district is committed to ensuring equal employment, educational opportunity  and equal access to services, programs and activities without regard to an individual’s race, color, national origin, sex, religion, age, disability, gender,  gender identity or sexual orientation.

Employees, students, or other members of the school community may not be subjected to discrimination or harassment that is prohibited by law. All complaints of discrimination or harassment should be promptly reported to the Title IX Coordinator at the school or directly to the district Title IX Coordinator.  The Title IX Coordinator for student complaints is LeAnn Packer  Director of Pupil Services 322 Prospect St, Willimantic, CT 06266 860-465 2531. TheTitle IX Coordinator for adults Jeralynn Beghetto Director of Human Resources 322 Prospect St, Willimantic, CT 06266 860-465-2308.
 
Divulgación de no discriminación

En cumplimiento con el Título IX de las Enmiendas de Educación de 1972, la Sección 504 de la Ley de Rehabilitación de 1973, Título VI y VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, los Americanos con Discapacidades y otras leyes federales, estatales y locales, el distrito de escuelas públicas de Windham se compromete a garantizar la igualdad de empleo, oportunidades educativas y acceso equitativo a los servicios, programas y actividades sin tener en cuenta  su raza, color, origen nacional, sexo, religión, edad, discapacidad, género, identidad de género u orientación sexual.

Los empleados, estudiantes, u otros miembros de la comunidad escolar no podrán ser objeto de discriminación o acoso que está prohibido por la ley. Todas las quejas de discriminación o acoso deben ser reportados inmediatamente al Coordinador del Título IX de la escuela o directamente al Coordinador del distrito de Título IX.  El Coordinador del Título IX para las quejas del estudiante es LeAnn Packer Director de servicios estudiantiles 322 Prospect St, Willimantic, CT 06266 860-465 2531. El Coordinador del Título IX para los adultos es Jeralynn Beghetto Director de recursos humanos 322 Prospect St, Willimantic, CT 06266, 860-465-2308.


Nondiscrimination Complaint Procedure

Any student, employee, or citizen complaint alleging discrimination shall receive prompt and equitable attention according to the following guidelines:

The complainant shall discuss the alleged discriminatory act or practice with the Principal or Assistant Principal of the school or administrator responsible for the program or operation in which the alleged discriminatory act occurred. The Principal, Assistant Principal, or administrator shall respond to the complainant within ten (10) calendar days.
 
If the complainant is not satisfied with the response, he/she may submit a written appeal to the Civil Rights Coordinator within ten (10) calendar days after receiving the response. The Compliance Officer shall respond in writing to the complainant within twenty (20) calendar days after the written appeal is received.
 
If the complainant is not satisfied with the coordinator’s response, he/she may submit a written appeal to the Superintendent of Schools within fifteen (15) calendar days after receiving the coordinator’s written response. The Superintendent shall respond, in writing, with twenty (20) calendar days after the written appeal is received.
 
If the complainant is not satisfied with the Superintendent’s response, he/she may submit a written appeal for a hearing to the Board of Education within fifteen (15) calendar days after receiving the Superintendent’s written response.
 
The Board of Education shall schedule a hearing within thirty (30) calendar days following receipt of the appeal and inform all parties involved of the date, time and place of the hearing. The complainant shall have the right to counsel or other representation and to present witnesses. The Board, or a committee appointed by the Board to hear such complaints, shall hear all aspects of the appeal and respond in writing to the complainant within thirty (30) calendar days after the hearing.
 
Procedimiento de Queja de no discriminación
 
Cualquier estudiante, empleado o ciudadano alegando una queja de discriminación, recibirán atención pronta y equitativa según las siguientes pautas:
 
El reclamante hablará del presunto acto discriminatorio o practicará con el Ayudante Principal o Principal de la escuela o administrador responsable del programa u operación en la cual el presunto acto discriminatorio ocurrió. El Principal, el Principal de Ayudante, o el administrador responderán al reclamante dentro de diez (10) días calendarios.
 
Si el reclamante no está satisfecho con la respuesta, él/ella puede presentar una petición escrita al Coordinador de Derechos Civil dentro de diez (10) días calendarios después de recibir la respuesta. El Oficial de Conformidad responderá por escrito al reclamante dentro de veinte (20) días calendarios después de que la petición escrita es recibida.
 
Si el reclamante no está satisfecho por la respuesta del coordinador, él/ella puede presentar una petición escrita al Superintendente de Escuelas dentro de quince (15) días calendarios después de recibir la respuesta escrita del coordinador. El Superintendente responderá, por escrito, con veinte (20) días calendarios después de que la petición escrita es recibida.
 
Si el reclamante no está satisfecho con la respuesta de la Superintendencia, éste podrá presentar una apelación por escrito para una audiencia a la Junta de educación dentro de quince 15 días calendarios después de recibir respuesta por escrito del Superintendente.
 
La Junta de Educación deberá programar una audiencia dentro de los treinta (30) días calendarios siguientes a la recepción de la apelación e informar a todas las partes implicadas de la fecha, hora y lugar de la audiencia. El reclamante tendrá derecho a un abogado u otra representación y de presentar testigos. La Junta, o por un comité designado por la junta a escuchar estas quejas, oirán todos los aspectos de la apelación y responderá por escrito al demandante dentro de los treinta (30) días calendarios después de la audiencia.


For further Information regarding the non-discrimination and harassment policies of the Windham Public Schools use the links below.

Policies Links:
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